企業文化

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企業精神:誠信天下、開拓者的精神
  吳董事長在2017年商務宴會中對過去18年的總結:誠信厚道是ag亚游娱乐的根,開拓進取是ag亚游娱乐的精神,務實求變是ag亚游娱乐的態度。
  以人為本,以誠信為基,與時俱進,開拓進取,不斷實現自我的革新與創造。ag亚游娱乐維護企業的穩定,但決不放棄企業的變革,ag亚游娱乐善待他人,團結向前,為達成ag亚游娱乐的目標而努力奮鬥!
企業核心文化:寬心•厚道•舍得
  以“寬心”為人格魅力、以“厚道”為人生態度、以“舍得”為處事哲學。
  ag亚游娱乐注重因果關係,不采用過於現實的待人處事方式,隻要嚴於律己、善對他人,相信種樹得果,自然能夠成功。相反,過於自私、斤斤計較,對企業、對同事過於現實而顯得冷漠無情,ag亚游娱乐認為是失敗的開始,與ag亚游娱乐文化特性相抵觸,自然產生隔膜而不適應。
企業用人標準:
  人品+態度+能力=ag亚游娱乐人;     
  ag亚游娱乐人+簡單+耐心=成功的ag亚游娱乐人;
  第一是人格魅力,一種發自內心真善美的力量;
  第二是人生態度,一種嚴謹的道德實踐;
  第三是潛在能力,一種處事哲學,態度是決定能力的主要因素,這就是ag亚游娱乐人!
  以“寬心”為人格魅力、以“厚道”為人生態度、以“舍得”為處事哲學
  這就是一種簡單的表現、耐心的思想行為、舍而後得的因果關係,利人利已
  ag亚游娱乐注重因果關係,團結奮進搭建企業平台,必定成就一批批成功的ag亚游娱乐人!
注重因果關係+感性的行為=可愛的人,構成可愛的團隊;     
過於現實+冷漠=隔膜;
  ag亚游娱乐文化排斥這樣的一種人:他們對企業,對同事過於現實,凡事斤斤計較,從行為中、從語言上,表現得冷漠無情,就必然使得自己在ag亚游娱乐這種空氣中格格不入。也就是說,有以下行為的人,必將會被淘汰:
  一是對於新思路排斥、得過且過、工作中不求過硬隻求過關,始終抱著跟著混的思想,導致能提高的工作績效實際上也沒有得到應有的提升;
  二是牢騷太盛,有苛求計較之心,無寬容體諒之意,牢騷滿腔,怨天尤人,最終產生消極反應,對工作形成負麵影響;
  三是狹隘偏執,心胸狹隘,思想狹隘,容不得人,容不下事,看問題片麵,喜歡鑽牛角尖,喜歡惡意誇大問題,誇大事實,見賢不是思齊,而是爐火中燒,為實現個人利益,在背後拉小團隊、做小動作,最終導致團隊渙散、執行力不強。
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